低薪問題怎麼辦 何啟聖:公布最好和最 - 求職
By Damian
at 2018-10-13T21:55
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RmQkZFq ]
作者: Machinator (我的狗叫習近平) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 低薪問題怎麼辦 何啟聖:公布最好和最
時間: Sat Oct 13 16:23:59 2018
https://udn.com/news/story/6656/3412532
低薪問題怎麼辦 何啟聖:公布最好和最後1百企業
青年低薪該怎麼辦?1111人力銀行副總經理何啟聖今透過臉書提出解方,希望在民進黨政
府「束手無策」下,有效改善這「萬惡根源」的低薪。
何啟聖指出,其實台灣經濟景況不惡,以2017年所公布的財報,全體上市櫃公司的總獲利
達2.19兆,年增率為15.7%,創下歷史新高;2018年第一季的財報,也顯示獲利5356億元
,較去年同期成長21.6%,為歷年同期的新高紀錄。
既然企業是賺錢的,那為何大學畢業生的起薪,倒退至廿年前呢?主要即盈餘分配出了問
題,這一點,相信有識者都知道,但為什麼不做處理,這背後的原因就耐人尋味了。
根據主計總處對GDP分配面所做的統計,在90年代前期,約莫民國78~85年之間,台灣受
雇人員報酬占GDP的比率介於50.5%~51.7%,此後逐年下滑,至民國99年創下歷史新低
43.8%,而前年的比例43.81%也與新低相去不遠。
反觀企業營業盈餘的占比卻升高了!從1990年的29.62%增加到前年的35%!意味著錢都跑
到老闆及股東的口袋,亦即少數人享有了多數人共同努力的結果。更直接的說,這代表著
企業不是沒能力替勞工加薪,而是沒有意願加薪。
他說,在自由經濟市場,很難強制企業分配盈餘的方式,採道德勸說企業又置若罔聞,但
政府似乎還是可以有一些積極的作法。像是,政府可先以財務相對透明的上市櫃公司做起
,透過勞動檢查或運用「稅務稽徵」的方式;公布16大產業中,企業所得分配給受雇人員
報酬比例最高的前1百名,公開加以表揚,甚至給予稅賦減免以為鼓勵,一來,供求職者
選擇「良心企業」的指標,二來,刺激1百名以後的企業,為表揚及減稅等誘因而急起直
追。
在此獎勵作法實施3年後,進一步對外公布企業所得分配給受雇人員報酬比例最低的1百名
,讓社會輿論的壓力,促其改善。相信企業在遭求職者嫌惡致無法徵得優秀人才而難以提
昇績效的高度風險下,立刻改弦更張,迎頭趕上。
何啟聖說,低薪致使年輕人不敢成家,成家後不敢生育子女,節衣縮食,造成百業蕭條,
這不但形成一種惡性循環,更肇使社會問題叢生。所以,台灣青年低薪問題,政府不但不
該裝聾做啞,更應該積極拿出對策。以上的方法,都是既有的行政手段,只是標舉清楚的
政策方向,所以,可說花費最少,效果最大。
--
這招好像有用欸
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作者: Machinator (我的狗叫習近平) 看板: Gossiping
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時間: Sat Oct 13 16:23:59 2018
https://udn.com/news/story/6656/3412532
低薪問題怎麼辦 何啟聖:公布最好和最後1百企業
青年低薪該怎麼辦?1111人力銀行副總經理何啟聖今透過臉書提出解方,希望在民進黨政
府「束手無策」下,有效改善這「萬惡根源」的低薪。
何啟聖指出,其實台灣經濟景況不惡,以2017年所公布的財報,全體上市櫃公司的總獲利
達2.19兆,年增率為15.7%,創下歷史新高;2018年第一季的財報,也顯示獲利5356億元
,較去年同期成長21.6%,為歷年同期的新高紀錄。
既然企業是賺錢的,那為何大學畢業生的起薪,倒退至廿年前呢?主要即盈餘分配出了問
題,這一點,相信有識者都知道,但為什麼不做處理,這背後的原因就耐人尋味了。
根據主計總處對GDP分配面所做的統計,在90年代前期,約莫民國78~85年之間,台灣受
雇人員報酬占GDP的比率介於50.5%~51.7%,此後逐年下滑,至民國99年創下歷史新低
43.8%,而前年的比例43.81%也與新低相去不遠。
反觀企業營業盈餘的占比卻升高了!從1990年的29.62%增加到前年的35%!意味著錢都跑
到老闆及股東的口袋,亦即少數人享有了多數人共同努力的結果。更直接的說,這代表著
企業不是沒能力替勞工加薪,而是沒有意願加薪。
他說,在自由經濟市場,很難強制企業分配盈餘的方式,採道德勸說企業又置若罔聞,但
政府似乎還是可以有一些積極的作法。像是,政府可先以財務相對透明的上市櫃公司做起
,透過勞動檢查或運用「稅務稽徵」的方式;公布16大產業中,企業所得分配給受雇人員
報酬比例最高的前1百名,公開加以表揚,甚至給予稅賦減免以為鼓勵,一來,供求職者
選擇「良心企業」的指標,二來,刺激1百名以後的企業,為表揚及減稅等誘因而急起直
追。
在此獎勵作法實施3年後,進一步對外公布企業所得分配給受雇人員報酬比例最低的1百名
,讓社會輿論的壓力,促其改善。相信企業在遭求職者嫌惡致無法徵得優秀人才而難以提
昇績效的高度風險下,立刻改弦更張,迎頭趕上。
何啟聖說,低薪致使年輕人不敢成家,成家後不敢生育子女,節衣縮食,造成百業蕭條,
這不但形成一種惡性循環,更肇使社會問題叢生。所以,台灣青年低薪問題,政府不但不
該裝聾做啞,更應該積極拿出對策。以上的方法,都是既有的行政手段,只是標舉清楚的
政策方向,所以,可說花費最少,效果最大。
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